Detail van de aanbesteding

Door het inzetten van psychometrische assessments wil de HRM-dienst: - gedrag, drijfveren en werkstijl beter begrijpen; - leervermogen en cognitieve capaciteiten in kaart brengen; - potentieel en leiderschapsstijl inschatten; - emotionele intelligentie en sociale vaardigheden objectiveren; - gerichte feedback en ontwikkelpunten formuleren, met ondersteuning van 360° feedback; - inzicht verwerven in aanwezige talenten en competenties binnen teams. Deze inzichten worden gebruikt ter ondersteuning van: - werving en selectie, - loopbaanbegeleiding, - talent- en potentieelontwikkeling, - team- en leiderschapsontwikkeling, - evaluatie- en feedbacktrajecten. De assessments kunnen worden ingezet voor: - kandidaten in selectieprocedures; - nieuwe medewerkers; - bestaande medewerkers; - leidinggevenden en teams. De aanbieder moet een vaste contactpersoon aanwijzen die bereikbaar is via telefoon of e-mail. Deze persoon fungeert als aanspreekpunt voor vragen of eventuele problemen. De aanbieder staat in voor: - ondersteuning bij technische of inhoudelijke vragen; - duidelijke documentatie en/of handleidingen voor gebruikers; - een betrouwbare werking van het platform. - Het aanbieden van geaccrediteerde opleidingen voor HRM medewerkers